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Stéphane, jeune diplômé et salarié dans une start-up à Paris, souhaite monter en compétences dans son périmètre d'activité mais ne trouve aucune offre sur le marché répondant à ses attentes. En effet, la plupart des formations sont théoriques et parfois les formateurs n'ont aucune expérience terrain. Il fait donc constamment appel au réseau des anciens de son école pour trouver réponses à ses interrogations.
Un peu plus tôt dans sa scolarité au Cameroun avant son arrivée en France, il va faire face à un système majoritairement théorique avec une culture orientée diplôme plutôt que compétences ayant pour conséquence, l'inadéquation entre les besoins du marché de l'emploi et les savoirs faire des postulants.
Il se rend compte qu'il y a des millions de personnes dans la société qui savent faire des choses et veulent partager ce qu'ils ont appris sauf qu'ils ont soit le syndrome de l'imposteur ou ne savent pas vers qui se tourner.
nous travaillons sur une approche simple de formation basée sur le retour d'expérience en connectant des personnes ayant des même aspirations professionnelles pour la montée en compétences. Nous accompagnons les primo-formateur dans l'art de la transmission leur permettre eux aussi, d'avoir de l'impact dans notre société. Au delà de la montée en compétences, nous facilitons la mise en réseau car, on ne le dira jamais assez, nous sommes la moyenne des personnes qui nous entourent.